Of je nu een kleine of grote onderneming runt, als je personeel in dienst hebt, kan het gebeuren dat je besluit om bij een arbeidscontract aan te bieden.
Misschien kies je ervoor om werknemers uit andere landen te gaan inhuren of komen je medewerkers uit andere delen van het land en lopen daardoor de reiskosten te hoog op. Er zijn allerlei situaties denkbaar, waarin het voor een ondernemer interessant kan zijn om zelf de personeelshuisvesting te gaan organiseren. Deze optie wordt de laatste jaren steeds populairder. Maar waar begin je precies?
Het regelen van personeelshuisvesting is zeker geen nieuw fenomeen. Jaren geleden lieten grote bedrijven al woningen bouwen om daar vervolgens hun medewerkers in onder te brengen. Een mooi voorbeeld hiervan is de staalfabriek in de gemeente Velsen. Toen dat bedrijf in de jaren ‘50 en ‘60 een enorme expansie beleefde, werden vanuit het hele land nieuwe medewerkers aangetrokken. In eerste instantie kocht het bedrijf daarvoor een afgedankt cruiseschip op. Daarop konden honderden medewerkers snel worden gehuisvest. Intussen liet het bedrijf in Velsen, maar ook in de buurgemeenten Beverwijk en Heemskerk, woningen bouwen. Het zijn de bekende rijtjeshuizen uit die tijd. Ze staan ook elders in het land en werden veelal om die reden uit de grond gestampt.
De laatste jaren zien we vooral een toename in de huisvesting van arbeidsmigranten. Bedrijven zoeken hun personeel over de landsgrenzen en moeten dan wel met een goede oplossing voor de huisvesting komen. Daarvoor zijn verschillende mogelijkheden:
- Vakantiewoningen huren
- Grotere groepen onderbrengen in een afgehuurd hotel
- Vastgoed aankopen en zelf verhuren
Het is daarbij van belang om je af te vragen hoe lang de werknemer gebruik denkt te gaan maken van de accommodatie. Gaat het om een eenmalige klus, dan is een tijdelijke accommodatie vanzelfsprekend de beste oplossing. Is het de bedoeling dat een medewerker voor langere tijd aan je bedrijf verbonden blijft, dan kun je het beste zoeken naar een wat luxer object. Vergeet niet dat goed verzorgde huisvesting personeel eerder over de streep zal trekken. Met andere woorden, zorg dat je iets knaps te bieden hebt, zodat een werknemer enthousiast wordt en sneller geneigd is om zich aan jouw bedrijf te binden. Door een compleet gemeubileerde woning aan te bieden, blijf je de concurrent een stapje voor.
